Outplacement

Outplacement wordt vaak door de werkgever aan de werknemer aangeboden in geval van:

• een onoplosbaar arbeidsconflict
• een reorganisatie waarbij de huidige functie komt te vervallen
• geen doorgroeimogelijkheden binnen de huidige organisatie

Loopbaan coaching zorgt er in de eerste plaats voor dat je de vaak onprettige werkervaringen van de laatste tijd een “plaats kunt geven”.
Het is heel belangrijk dat je eventuele boosheid, frustratie of verdriet over het verlies van je baan of het onrecht dat je in jouw ogen wellicht is aangedaan kwijt bent
voordat je je weer op de arbeidsmarkt gaat bewegen.

In de tweede plaats zorgt loopbaan coaching ervoor dat je helder zicht krijgt op wie je bent, wat je kan en wat je wilt.
Wat je talenten, drijfveren en interesses zijn en wat voor werk en werkomgeving het beste bij je passen.
Hierdoor kun je doelgerichter de arbeidsmarkt opgaan en zul je beter in staat zijn jouw talenten en toegevoegde waarde op een potentiële nieuwe werkgever over te brengen.

In de derde plaats word je begeleid, geadviseerd  en moreel ondersteund in het verdere proces richting je nieuwe baan.
Aan de orde komen: het schrijven van een goed en onderscheidend cv, optimaal gebruik maken van netwerken, sollicitatiegesprekken, de mogelijkheden van Linkedin etc.etc.

Heb je interesse in loopbaan coaching in het kader van outplacement en wil je daar eens vrijblijvend over praten, neem dan contact op!