Nieuws

Even zitten rekenen...

Weten wat je in huis hebt

Afgelopen jaren heb ik kunnen ervaren dat er  in de vastgoedbranche mensen werkzaam zijn die  (net als ik zelf  tot voor een aantal jaar geleden ..) 
voor zich zelf niet helder hebben  wat hun specifieke talenten zijn en wat de activiteiten zijn waar ze echt door gemotiveerd en geïnspireerd raken. 
In het kort gezegd:  weten waar je heel goed in bent en wat je heel graag doet.
Mijn vragen op dit gebied deden mensen soms  in opperste verwarring raken.

Ik heb gezien dat menig loopbaan  eigenlijk meer afhangt van toevalligheden dan dat er  door de persoon in kwestie op bewuste manier sturing aan gegeven wordt.
Op de vraag: welke stappen in je loopbaan zijn echt een  bewuste keuze van jezelf geweest? - zullen veel mensen tot de conclusie komen dat inderdaad toevalligheden een grote rol gespeeld hebben.
(een vacature die je opeens ziet, een oud-collega of headhunter die je benadert voor een nieuwe baan etc.) 

Ook gebeurt het regelmatig dat iemand na de studie  kiest voor een carrière pad dat op basis van de heersende maatschappelijke opvatting als “succesvol” wordt gezien maar dat  nauwelijks is afgestemd op de talenten, interesses en drijfveren van de persoon zelf. 

Ook heb ik regelmatig mensen gesproken die zich na jaren realiseerden dat hun keuze voor een bouw-/vastgoedopleiding niet echt bewust gemaakt is. 
De goede studieresultaten bleken meer te maken met intelligentieniveau en doorzettingsvermogen  dan met oprechte interesse in het vakgebied.
En ze realiseerden zich dat hun echte interesses en talenten waarschijnlijk in een andere branche beter tot hun recht hadden gekomen en tot betere resultaten en zeker tot meer voldoening hadden geleid.

In de huidige vastgoedmarkt is het m.i. echter meer dan ooit van belang dat je je als professional bewust bent van wat je als het ware  in huis hebt zodat je op een bewuste manier sturing kunt geven aan je loopbaan.
Goed inzicht in je zelf (en dat goed kunnen verwoorden) is volgens mij de cruciale succesfactor in het vinden van een nieuwe passende baan, en dat met name in een tijd waar de banen niet voor het oprapen liggen.

Weten vastgoed bedrijven wat ze in huis halen en hebben?

Maar dan nu de vraag: Weten vastgoed bedrijven  precies  wat ze in huis halen en hebben?

Ik ga eerlijk zijn. Ik heb er mijn twijfels over.
Wat ik de afgelopen jaren meestal heb gezien is dat er bij het selecteren van nieuwe mensen met name gekeken wordt naar welke werkervaring iemand heeft en welke opleiding hij heeft gedaan. 
En daarbij of diegene  een “klik” heeft met de mensen die hij spreekt. 
(Wat  daarbij al over het hoofd wordt gezien is dat sommige mensen het talent hebben om bijna met iedereen “te klikken” bij een eerste kennismaking)

Maar je als bedrijf cq. leidinggevende echt verdiepen in een persoon en daardoor helder krijgen wat iemands talenten zijn, waar zijn interesses en belangstelling liggen en waar iemand zijn intrinsieke motivatie vandaan haalt, dat is natuurlijk een heel ander verhaal.

Ik durf wel te stellen dat menig leidinggevende meer tijd steekt in het uitzoeken  van een nieuwe lease auto dan de gebruikelijk 2 gesprekken (of zelfs 1) van een uur die hij/zij heeft met zijn nieuwe medewerker.

Volgens mij is het juist in deze tijd voor vastgoed  bedrijven van cruciaal belang om  “gemotiveerde en geïnspireerde “ mensen aan boord te hebben en als bedrijf optimaal gebruik te maken van alle aanwezige talenten. 

Motivatie en inspiratie

En als we het dan toch over motivatie, inspiratie en drijfveren hebben, wil ik je nog even attent maken op het volgende boek geschreven door Daniel Pink:

Drive, the Surprising Truth about what Motivates us.

En mocht je nou op korte termijn geen tijd of zin hebben dit boek te lezen, raad ik je absoluut aan dit filmpje te kijken. Het geeft de essentie van het boek op een heldere en vooral grappige wijze weer.

http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc&feature=relmfu